（修訂日期：2024年2月22日）

為幫助業務人員事業的傳續發展，業務人員若無法繼續從事公司業務，可向公司提出書面申請變更協議主體，經公司審核通過后，由符合條件的主體受讓其業務資格。辦理業務資格轉讓須遵守以下規定：

一、 符合以下情形之一，可向公司提出業務資格轉讓申請：

(一) 身體原因無法繼續從事公司業務；

(二) 移民后在境外定居（含港、澳、臺地區）；

(三) 職業發生變化后不符合公司規定的相應資格申請條件；

(四) 傳承；

(五) 亡故（含宣告死亡）；

(六) 其它特殊情況。

二、 轉讓人與受讓人的關系須滿足以下要求：

(一) 非“亡故”情形：近親屬（配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、配偶的父母、子女的配偶）；

(二) “亡故”情形：直系親屬（配偶、子女、父母）、兄弟姐妹或遺囑指定唯一受讓人。

三、 非“亡故”情形下，應由轉讓、受讓雙方共同申請轉讓。存在以下情況的，公司有權不予審核通過：

(一) 自提出申請前12個月內，受讓人同時擁有或使用公司的其它資格（雙方屬于同一市場或已自動終止的除外）；

(二) 雙方資格涉嫌違規的，前一資格終止未滿24個月。

四、 業務資格不屬于可分割的財產，多名受讓人符合條件的，應自行協商并共同書面確定唯一受讓人。

五、 業務資格轉讓成功后，被轉讓資格有效期間，須遵守以下規定：

(一) 轉讓人不得重新申請資格；

(二) 轉讓人申請受讓回被轉讓資格的須滿12個月后方可申請；

(三) 轉讓人不得從事與公司存在利益沖突的業務，否則公司有權終止被轉讓資格及相應合作協議；

(四) 轉讓人應指導受讓人正確從事業務，受讓人應遵守公司業務規章制度正確開展業務，否則公司有權終止被轉讓資格及相應合作協議。

六、 業務資格轉讓成功后，存在以下情形之一的，轉讓人可重新申請資格：

(一) 被轉讓資格自動終止的，轉讓人可隨時重新申請；

(二) 被轉讓資格為自愿終止或違規終止的，自公司確認終止之日起滿12個月后可重新申請。

七、 業務資格轉讓成功后，受讓人原擁有或使用的其它資格永久終止且無法恢復。

八、 “傳承”情形下，原則上轉讓人須年滿（含）55周歲。轉讓成功后，公司不再接受轉讓人傳承回被轉讓資格。

九、 “亡故”情形下，自業務資格持有人亡故之日起，受讓人須在12個月內向公司提出申請，逾期未確定唯一受讓人且提出申請的，公司有權終止該業務資格。受讓人不符合公司規定的資格申請條件的，受讓人只能成為優惠消費者。

十、 公司對轉讓申請進行審核，并有權向轉讓人、受讓人核實相關情況，公司對審核結果享有最終決定權。

十一、 轉讓、受讓雙方利用本規定損害公司或他人合法權益的，公司有權采取限制業務權限等特殊措施、追究責任或終止相應業務資格。

十二、 公司有權根據業務實際情況修訂本規定，修訂版本一經公布對全體業務人員適用。

十三、 本規定自2012年1月1日起公布施行。

~{完}~